Calculadora de rescisão trabalhista
Veja quanto você recebe ao sair da empresa, seja demitido sem justa causa, por pedido de demissão, em acordo ou por justa causa. A calculadora mostra cada verba, os descontos de INSS e IR, a multa do FGTS e quanto fica liberado para saque.
Verbas rescisórias
O que a empresa paga no termo de rescisão
FGTS
Saque e multa
Seus direitos nesse tipo de saída
Quais verbas entram na rescisão
A rescisão é o acerto de contas no fim do contrato de trabalho. O que você recebe depende principalmente de quem tomou a iniciativa e do motivo da saída. As verbas mais comuns são:
- Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês, calculados como salário ÷ 30 × dias.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011).
- 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais.
- Férias proporcionais + 1/3: 1/12 do salário por mês do período aquisitivo em curso, com o terço constitucional.
- Férias vencidas + 1/3: períodos de 12 meses completos em que você não tirou férias.
- FGTS: saque do saldo e multa, conforme o tipo de desligamento.
O que muda em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Integral | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim* | Não | Não | Não |
* Desde que cumpridos os requisitos de tempo de trabalho exigidos a cada solicitação.
Demissão sem justa causa
É o caso em que a empresa decide encerrar o contrato. Você recebe todas as verbas, pode sacar o FGTS inteiro com multa de 40% paga pela empresa e pode pedir o seguro-desemprego. Se o aviso for indenizado, os dias de aviso contam como tempo de serviço e aumentam os avos de 13º e de férias. A calculadora faz essa projeção automaticamente.
Pedido de demissão
Quando você pede para sair, recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3 e eventuais férias vencidas. Não há saque do FGTS, multa nem seguro-desemprego. O aviso prévio é de 30 dias: se você não cumprir, a empresa pode descontar o equivalente a um salário, a menos que dispense o aviso.
Acordo entre empregado e empresa
Criado pela Reforma Trabalhista de 2017 (art. 484-A da CLT), o acordo é um meio-termo: o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), você saca até 80% do saldo do FGTS e recebe as demais verbas integralmente. Não dá direito ao seguro-desemprego.
Justa causa
Aplicada em faltas graves previstas no art. 482 da CLT, como abandono de emprego ou improbidade. O trabalhador recebe apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Se você discorda do motivo, pode buscar orientação no sindicato ou com um advogado trabalhista.
Descontos de INSS e Imposto de Renda
Nem toda verba da rescisão tem desconto. O saldo de salário e o 13º sofrem INSS e IR normalmente. Já o aviso prévio indenizado e as férias indenizadas (vencidas ou proporcionais, com o terço) são isentos dos dois, porque têm natureza de indenização. Com a redução do IR de 2026, quem ganha até R$ 5 mil também não tem imposto sobre o saldo de salário. Veja a conta mensal completa na calculadora de salário líquido.
Prazos e como conferir o valor
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos da rescisão (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve pagar multa equivalente a um salário. O saldo do FGTS atualizado aparece no aplicativo FGTS, da Caixa, e é o valor que você deve usar para o cálculo mais preciso da multa.
Importante: este cálculo é uma estimativa para você conferir o termo de rescisão. Horas extras, adicionais, comissões e médias de variáveis não entram aqui e podem aumentar o valor. Convenções coletivas também podem prever direitos extras.
Perguntas frequentes
Quanto recebo se pedir demissão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 e eventuais férias vencidas. Não saca o FGTS, não recebe a multa de 40% e não tem direito ao seguro-desemprego.
Como é calculado o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011. O acréscimo proporcional vale para o aviso dado pela empresa.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos. Se atrasar, deve pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um salário (art. 477 da CLT).
O que é a demissão por acordo?
É a saída negociada prevista no art. 484-A da CLT. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, pode sacar 80% do saldo e recebe as demais verbas integralmente, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Tem desconto de Imposto de Renda na rescisão?
Só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas, com o terço, são isentos de IR e de INSS.
Quem está no saque-aniversário pode sacar o FGTS na demissão?
Na demissão sem justa causa, quem optou pelo saque-aniversário recebe a multa de 40%, mas o restante do saldo fica bloqueado. O saque integral volta a ser possível após sair da modalidade e cumprir a carência exigida.